Om de beste kandidaat te vinden voor een openstaande functie binnen uw organisatie bent u als werkgever vaak veel te druk. Het vinden van gemotiveerd en passend personeel is dan ook een vak op zich, vooral wanneer uw organisatie (nog) niet groot genoeg voor een eigen HR- of recruitmentafdeling. De beste kandidaat is daarom uw partner voor het bemiddelen van de beste kandidaat binnen uw organisatie.

Door onze jarenlange ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en ons grote netwerk binnen verschillende vakgebieden, kunnen wij de beste kandidaat leveren van MBO tot WO niveau, van schoolverlater tot de ervaren vakspecialist.

Door onze flexibele dienstverlening kunnen wij niet alleen maatwerk leveren op het gebied arbeidsbemiddeling, maar gaan wij vooraf met u in gesprek over de werkwijze. U krijgt van ons de beste kandidaat en betaalt voor de diensten die wij voor u leveren en betaalt daardoor geen onnodige kosten voor diensten waar u geen gebruik van wenst te maken. Hierdoor kunnen wij u vooraf een transparante tariefstelling verstrekken en komt u niet voor verrassingen te staan. Daarnaast werken wij op basis van no cure no pay.

Wij gaan graag met u in gesprek om samen met u uw wensen in kaart te brengen en daarbij het juiste traject op af te stemmen. Bekijk hieronder onze trajecten

Onze vakgebieden

  • Commercieel
  • Financieel
  • Marketing & Communicatie
  • Management Support
  • Inkoop / Logistiek
  • Techniek
  • IT
  • Het uitgebreid bespreken van de vacature met de opdrachtgever waarbij wij een duidelijk profiel, in overleg met u, zullen gaan opstellen.
  • Het uitzetten van de vacature in ons netwerk.
  • Kandidaten kunnen rechtstreeks solliciteren bij debestekandidaat.nl waardoor het selecteren, uitnodigen en/of afwijzen van kandidaten bij de opdrachtgever uit handen wordt genomen, hetgeen tijd zal besparen in het voordeel van de opdrachtgever.
  • Met elke kandidaat die wij voorstellen gaan wij in gesprek voordat wij het CV aan de opdrachtgever presenteren.
  • Voordat de kandidaat zal starten bij de opdrachtgever zal debestekandidaat.nl met zowel de opdrachtgever als de kandidaat de frequentie van contact gaan overleggen.

  • Het uitgebreid bespreken van de vacature met de opdrachtgever waarbij wij, in overleg met u, een uitgebreid functieprofiel gaan opstellen.
  • Het uitzetten van de vacature in ons netwerk.
  • Kandidaten kunnen rechtstreeks solliciteren bij debestekandidaat.nl waardoor het selecteren, spreken, uitnodigen en/of afwijzen van kandidaten bij de opdrachtgever uit handen wordt genomen, hetgeen tijd zal besparen in het voordeel van de opdrachtgever.
  • Met elke kandidaat die wij voorstellen gaan wij uitgebreid in gesprek voordat wij het CV aan de opdrachtgever presenteren.
  • Het voorstellen van een selectie van de beste kandidaten aan de opdrachtgever door middel van een uitgebreid persoonsprofiel.
  • Een proeftijd van 1 maand. Mocht de kandidaat niet naar behoren functioneren, dan zal debestekandidaat.nl geheel kosteloos op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat.
  • Voordat de kandidaat zal starten bij de opdrachtgever zal debestekandidaat.nl met zowel de opdrachtgever als de kandidaat de frequentie van contact gaan overleggen.

  • Het uitgebreid bespreken van de vacature met de opdrachtgever waarbij wij, in overleg met u, een uitgebreid functieprofiel gaan opstellen.
  • Het uitzetten van de vacature in ons netwerk, en indien nodig branchegericht adverteren.
  • Kandidaten kunnen rechtstreeks solliciteren bij debestekandidaat.nl waardoor het selecteren, spreken, uitnodigen en/of afwijzen van kandidaten bij de opdrachtgever uit handen wordt genomen, hetgeen tijd zal besparen in het voordeel van de opdrachtgever.
  • De mogelijkheid tot een organiseren van een speeddate tussen de opdrachtgever en meerdere kandidaten (maximale gesprekstijd is 10 minuten per kandidaat), om op deze manier een keuze te maken tussen de beste kandidaten die doorgaan naar een volgende ronde voor een uitgebreid gesprek met de opdrachtgever.
  • Met elke kandidaat die wij voorstellen gaan wij uitgebreid in gesprek voordat wij het CV aan de opdrachtgever presenteren.
  • Het voorstellen van een selectie van de beste kandidaten aan de opdrachtgever door middel van een uitgebreid persoonsprofiel.
  • Een referentieverslag van de (laatste) 2 werkgevers van elke voorgestelde kandidaat.
  • Aanwezigheid van debestekandidaat.nl tijdens de gesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever (indien gewenst).
  • Een proeftijd van 1 maand. Mocht de kandidaat niet naar behoren functioneren, dan zal debestekandidaat.nl geheel kosteloos op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat.
  • Voordat de kandidaat zal starten bij de opdrachtgever zal debestekandidaat.nl met zowel de opdrachtgever als de kandidaat de gewenste frequentie van contact gaan overleggen.